La pratique de Lindsay McLeod porte principalement sur la rémunération des employés, y compris toutes les composantes des régimes de rémunération de la direction, des régimes de retraite et des régimes d’avantages sociaux des employés. Elle conseille ses clients sur la conformité à la réglementation ainsi que sur les questions relatives à la fiscalité, à la conception, à la gestion et à la gouvernance de ces régimes. , Les conseils que Lindsay offre aux entreprises en démarrage et aux entreprises émergentes sont axés sur l’utilisation des régimes d’options d’achat d’actions et d’autres types de régimes incitatifs pour attirer et retenir les talents.

« Une entreprise en démarrage ne dispose habituellement pas de beaucoup d’argent pour attirer les talents. Les arrangements participatifs, tels que les régimes d’options d’achat d’actions, peuvent donc constituer un élément important de la rémunération. Un régime d’options d’achat d’actions mal conçu peut miner la motivation des employés, limiter les possibilités d’acquisition et les occasions d’investissement, et détourner l’attention du travail de l’entreprise. »

Dans le cadre de sa pratique, Lindsay a également conseillé ses clients sur les risques et les problèmes complexes liés aux fusions et acquisitions et aux régimes d’intéressement des cadres. Elle a aussi exercé le droit au sein d’un important cabinet d’avocats international à Londres.

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